一.法律法规加班费没发怎样赔付?

1.依照托欠加班工资的百分之二十五赔付，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2.用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是消除.停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(3)分配加班加点不给加班工资的;

(4)消除.停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3.用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。

二.加班费的测算规范

歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应付款员工加班费;法定节假日(元旦节.新春佳节.五一劳动节.十一国庆)分配员工工作中的，应付款员工加班费：

1.在规范工作中日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2. 歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

除开法定节假日加班加点的独特情况，类似双休日日或是平常分配加班加点的，除非是企业中后期又给加班加点的这种员工分配了调休，那样的话企业没发加班费也是有效的，因此，这个问题员工在举报或申请劳动仲裁以前要先弄清楚了，确定沒有分配调休都不发加班费便是违反规定的。