一，肺炎疫情期内欠薪该怎么办?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在完工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难，周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

二，肺炎疫情期内薪资待遇规范

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

因受非瘟危害导致被告方没有在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受非瘟危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。全国各地人力资源管理社保单位要增强对受非瘟危害公司的工作用人具体指导和服务项目，增加社会保障监察员行政执法幅度，进一步保证工人合法权利。

肺炎疫情期内，员工没法工作，用人公司也没法取得经济效益，能够造成薪资待遇没法立即派发，用人公司能够与员工商议做好解决，能够合理的降低上班时间，并降低薪水的付款状况，但有关状况必须向员工表明。