一.肺炎疫情双倍工资能够申请办理吗？

只需是归属于歇息日工作中的就可以按双倍工资来开展申请办理。

1.归属于传统式春节法定假日，用人公司未分配工作中的，视作一切正常工作中发工资;用人公司具体分配工作中的，依照300%的规范付款薪水，且不可补休。

2.延迟时间开工是出自于疫情防控必须，近几天归属于歇息日。针对歇息的员工，公司应按劳动合同书承诺的规范付款薪水;针对担负确保等每日任务工作的企业员工，应做为歇息日加班加点给与调休或按照规定付款加班费。 简单地讲，便是二倍薪水。

二.员工被防护期内.密切接触期内的薪水怎样派发?

依据我国疫防规定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲类传染病管理方法，针对新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及与新式新冠病毒感柒肺部感染患者.疑是患者密切接触者，防护.密切接触期内的薪资待遇由隶属公司按一切正常工作中期内工资支付。

假如员工因肺炎疫情无法开工，例如地域交通出行限定等，提议公司按员工一切正常请假解决，员工在增加请假期内内享有与健康工作中期間同样的薪资。

次之，若员工未开工時间较长的(超出一个月)，公司经与员工协商一致，能够分配员工下岗。下岗期内，用人公司依照高于本地最低工资标准规范的70%付款基本上生活费用。

假若公司因受非瘟危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工上班的，理应依照高于本地最低工资标准规范的70%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工.投产或是消除劳务关系。

综合性上边所讲的，双倍工资的申请办理也是要在满足条件的状况下才可以获得适用，无论是在肺炎疫情的期内，或是在其他的時间以内，仅有是归属于歇息日工作中的才可以按二倍来开展测算，因此，用人公司在给与薪水的过程中也会按不一样的具体情况来开展解决。