一，肺炎疫情国家公务员在家工作有薪水吗?

肺炎疫情期内国家公务员在家工作有薪水的，在家工作也归属于一切正常提供了工作，企业能够打卡考勤，布置任务和指标值，应用原来的绩效考评规章制度考评员工，考评合格得话，派发一切正常工作中阶段的薪水。

《关于进一步做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》：针对公司规定员工根据互联网，电話等灵便方法在家上班的，依照正常的工作中阶段的薪资付款薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条尽管要求了公司欠薪的法律依据，可是原社会保障部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中确立，“用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水”，不属于“无端托欠”。新式新冠病毒的发生和大范畴散播，应当能够看作非人工能够抵触的缘故。公司假如因增加假日和延迟开工不可以准时付款薪水的，理应积极主动的向员工表明状况并在开工首日依照合同的承诺付款薪水。

二，员工因疫情防控被防护期内工作合同到期的，公司能否停止劳动合同书?

不能停止，工作合同期限理应按照要求给予延期。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的要求，在员工因感柒，疑是感柒或较深接触新式新冠病毒防护医治期内或密切接触期内，政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施期内工作合同到期的，劳动合同书各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

三，受非瘟危害用人公司在所难免有经济发展艰难，用人公司是不是能够裁人?

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

事实上为了更好地疫情防控我国是激励在线办公的，就像院校尽管沒有新学期开学，但通常全是在网络授课。有标准能在线办公的对用人公司而言也是比较好的，由于无论用什么方法开工，总比停工给公司产生的财产损失好些一些。