一，用人公司由于肺炎疫情能够延迟时间发放工资吗?

能够延迟时间发放工资的時间，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

如因疫情防控必须，国务院下发《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司没法准时付款薪水系因增加假日没法开工造成，是不可以预料，不可以防止且不可以摆脱的客观条件，归属于不可抗拒。“因不可抗拒不可以执行民事诉讼责任的，不担负法律责任”。用人公司虽不组成未按时结算劳务报酬，仍理应在完工后马上向员工补发工资。

二，因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，公司能否减少员工薪水?

因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，若有劳动合同书协议或管理制度要求，公司生产运营和工作销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬。此外，用人公司仅有在与员工协商一致的情况下才可以减少员工薪水。

除彼此承诺劳务报酬和销售业绩挂勾，销售业绩和公司生产运营艰难立即有关的情况以外，公司要减少薪水酬劳，只有和员工商议。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条要求：“公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人”。

三，用人公司因疫情防控必须进行生产制造每日任务，是不是存有请求超时加班加点的风险性?

不会有。

跟上面一样，用人公司因疫情防控必须分配加班加点，合乎《中华人民共和国劳动法》第四十二条要求的能延长上班时间的法律规定情况，不会有请求超时加班加点的风险性。但用人公司应考虑到员工的身心健康，但是分分配加班加点，并给予符合要求的工作健康安全标准和必需的工作防护装备。

倘若自身所处的用人公司以前从没产生过延迟时间发放工资的一些情况，在新冠疫情期内沒有准时发放工资得话，坚信员工也是能够了解的，由于肺炎疫情就归属于法律法规上要求的不可抗拒的要素，用人公司遭遇的实际性的艰难，要比员工多许多。