一.加班工资对薪水的占有率是怎样的?

加班工资对薪水的占有率是200%或是是300%，实际他的一个占有率的状况得话，是依据他在哪些时间范围来开展加班加点，《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日.3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

二.加班加点日基数的计算方式为：

月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的条件下独立分配工作中.休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

三.如何确定加班工资的测算数量?

1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2.假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司进行付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资.膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3.在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4.推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

针对大部分员工而言得话，她们平常工作中全是特别的艰辛的，因此在节假日日理应有着那样的一种歇息的支配权，可是有一些这类企业为了更好地苛扣员工，而且逼迫她们来开展加班加点，不给花费得话是一种违反规定的个人行为，能够来开展检举。