一，2月份肺炎疫情不工作有薪水吗？

依照我国《工资支付暂行规定》的规定，非员工缘故造成公司停工停产的，一个工资支付周期时间内工资待遇一切正常派发。这也是有法律法规明文规定的。假如下岗時间已经超过一个月，用人公司都还没恢复生产的，假如分配了员工参加工作付款的待遇就不少于日本的最低工资标准水准。要是没有分配员工工作，一般依照全国各地的要求派发生活费用。

即便下岗，用人公司给员工交纳的五险一金都必须一切正常交纳。必须确立的是，五险一金的缴存基数理应是员工上本年度职工薪酬的月平均值，可是不可小于60%的社平缴存基数工，不可高过300%的社平缴存基数。 为了更好地缓解公司压力，我国对疫防期内生产制造艰难的企业坚持不懈不裁人，少裁人，能够退还用人公司上本年度交纳的失业保险费总量的50%与此同时。针对因肺炎疫情生产运营深陷艰难，恢复生产有希望的公司，最大能够退还上本年度交纳的社会保险金六个月总金额的50%，包括员工本人交纳一部分。此外我国还推行了一系列减税降费，社会保险金和税金缓交现行政策，借款政策优惠。那样可以大大的缓解公司压力，确保公司的现金流量。

二，员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

综合性上边所讲的，如果是仅仅由于肺炎疫情不工作得话，那麼全是有酬劳的，但针对此薪水的规范派发就需要按具体的状况能够开展明确，因而，在处置的情况下就需要确保到员工的支配权，假如在新冠疫情期内而加班加点得话，那麼还必须付款加班加点的薪水。