一.肺炎疫情期内不发工资的个人行为是不是合理合法?

肺炎疫情期内不发工资的个人行为不是合理合法的，受非瘟危害，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，应依照劳动合同书规范付款薪水。超出一个期限的，若员工给予了一切正常工作，企业支付薪水不可小于本地最低工资标准规范;若员工未给予一切正常工作，应按本地规范派发生活费用。

依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款要求，“在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。”

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些。

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理。

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

三.因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在完工后的近期工作日内发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故.没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难.周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

假如肺炎疫情期内用人公司从没发表薪水，也从没发表一切补助，实际上员工是彻底能够到劳动局投诉企业的这些违纪行为的，理论上就算企业由于肺炎疫情危害都早已散伙了，也应当给员工付款一笔遣散费的。