一，企业在新冠疫情期内不发工资有效吗?

肺炎疫情期内不发工资的行为表现是不科学的，受非瘟危害，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，应依照劳动合同书规范付款薪水。超出一个期限的，若员工给予了一切正常工作，企业支付薪水不可小于本地最低工资标准规范;若员工未给予一切正常工作，应按本地规范派发生活费用。

依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款要求，“在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。”

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

二，因增加假日和延迟时间开工，公司不可以准时付款薪水的，应当该怎么办?

《工资支付暂行规定》第十八条尽管要求了公司欠薪的法律依据，可是原社会保障部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中确立，“用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水”，不属于“无端托欠”。新式新冠病毒的发生和大范畴散播，应当能够看作非人工能够抵触的缘故。公司假如因增加假日和延迟开工不可以准时付款薪水的，理应积极主动的向员工表明状况并在开工当日依照合同的承诺付款薪水。

三，因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，公司能否减少员工薪水?

因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，若有劳动合同书协议或管理制度要求，公司生产运营和工作销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬。此外，用人公司仅有在与员工协商一致的情况下才可以减少员工薪水。

除彼此承诺劳务报酬和销售业绩挂勾，销售业绩和公司生产运营艰难立即有关的情况以外，公司要减少薪水酬劳，只有和员工商议。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条要求：“公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人”。

肺炎疫情期間企业跟自身沒有所有的沟通交流，从没发表薪水跟补助的情形下，员工能够搜集直接证据到劳动局投诉。不论是家居防护或是由于感柒肺部感染早已被送到医院隔离医治了，这种都不可以变成用人公司不发工资的托词。