一，肺炎疫情期内不发工资行吗?

肺炎疫情期内不能不发工资，受非瘟危害，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，应依照劳动合同书规范付款薪水。超出一个期限的，若员工给予了一切正常工作，企业支付薪水不可小于本地最低工资标准规范;若员工未给予一切正常工作，应按本地规范派发生活费用。

依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款要求，“在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。”

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

二，在解除隔离观查或是已痊愈康复后，员工规定再次歇息的，工资怎么算?

实际要分状况来计算。

若员工可以提供定点医疗机构提供的提议歇息证实，假如尚在其诊疗期间的按医疗期工资待遇付款。假如早已超过依规测算的医疗期，按事假解决;若员工不可以提供定点医疗机构提供的证实，则不可以按病事假医疗期计付工资待遇，仍按事假解决。事假是不是发工资，及其是不是准许事假，能够先和厂家商议，假如企业有有关管理制度得话，依照相关法规申请办理解决。

三，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

《公务员法》第八十二条：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法定工作日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。”因而，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，企业理应给与调休，不可以休假的给与补贴。

在新冠疫情期内，企业不可以以肺炎疫情为由立即忽视员工的各类合法权利，关键是肺炎疫情期間的工资发放难题我国是有明文规定的。对早已开工的公司而言，如果有一部分员工由于肺炎疫情监管也无法立即到岗，国家规定对这一部分员工也得付薪水。