在产生劳务纠纷时，劳务关系一般会作为一项重要证实，可是在有一些特殊情况下，要表明自身与某一企业沒有具体的劳务关系诉讼来防止多余的不便，那麼明确无劳务关系仲裁申请书的标准是什么呢？下边就由为您详细描述。

一.确定无劳务关系仲裁申请书

申请者：申请者：XX，男，XX年X月XX日生，家庭住址：---------- 身份证号码----------------，电話--------------------

异议人：XXXX建筑集团有限责任公司

许可证号：**********

家庭住址：**********

法人代表：XXX

电話：

请求事项：

依规确定异议人和申请者中间没有劳动合同书关联。

客观事实和原因：

从2010年11月份逐渐，申请者黄新便赶到异议人广西省华南地区建筑集团有限责任公司承揽的“平果县通村混凝土地面硬底化那海至石赵道路工程No6标”工作中，此工程项目由广西省华南地区建筑集团有限责任公司百色市子公司实际机构工程施工，申请者被分配任运送混泥土车的驾驶员，但彼此沒有签署书面形式劳动合同书。 12月20日，申请者依据异议人分配，安全驾驶运送水泥的车子时车翻冲下小山坡，“因创伤致左肘(zhǒu)部痛疼.出血3个钟头”于2010年12月20日到平果县中心医院住院治疗，确诊为：

1.右尺骨开放式粉粹骨折;

2.右肘关节脱位;

3右尺神经破裂;

4.左肘部皮下组织挫裂伤。

安全事故产生后，异议人垫款一部分治疗费，相互配合申请者向车险公司理赔了一部分赔偿费，但沒有依规给与赔偿申请人的损害，都没有付款申请者负伤住院治疗期内的薪水，给委托人导致重要损害和财产损失。

申请者康复后，于2011年11月21日授权委托右江鉴定机构核心开展了工伤等级评定，右江鉴定机构核心于2011年12月5日出示[2011]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 》“鉴定黄新的工伤等级为四级”。

申请者觉得，依据劳动法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》等相关法律法规和国家政策的要求，申请者与异议人间存有实际上的劳动合同书关联。

为维护保养申请者的合法权利，依据《劳动合同法》第七十七条的要求，特向劳动人事异议监察委员会提交申请，要求适用申请者的诉讼要求!

此致

xx市劳动异议监察委员会

申请者：

XXXX年XX月XX日

附：1.申请报告副本X份(按异议人总数明确份额);

2.直接证据XX份;

3.别的原材料XX份。

二.撰写申请报告应特别注意的难题

1.求真务实，分辨是非。应坚持不懈求真务实，严苛忠诚真相，不虚构.不夸大其词.不变小，不可将空穴来风.查无实据的产品写进申诉书。在求真务实地描述案件客观事实的根基上，还需要表明大道理，分辨是非明确职责，剖析被诉人的个人行为是不是侵权行为违反规定，有什么过失，依据客观事实和法律法规被诉人需承担哪些义务，需承担多少义务等。

2.有章可循，以情动人。要坚持不懈举例论证.讲理，坚持不懈以情动人，而不可以辱骂进攻，以势压人。尤其要特别注意以法律法规做为根据，留意精确适当地引证法律规定开展论述，表明自身观点的合理合法，以求取仲裁庭的认可。在引入法律法规上应留意避免管窥蠡测，乱引错引，更不可以以偏概全。

3.条理清楚，详略得当。应十分重视描述的逻辑性.多样性及其內容详略的分配。全文的构造要依照固定不动的文件格式，有规则地进行，不可前后左右错乱或是互相搞混。阐述案件客观事实要轮廓清楚，或者按异议产生.发展趋势的次序，按時间依次来写;或者先交待异议被告方中间的关联，异议标签的状况，再写异议的缘由与聚焦点这些。在內容分配上还需要保证突出主题，详略得当。至关重要的难题说起清说透，枝节问题.主次难题则可写的大概一些。切勿至关重要难题沒有说清晰，与案子不相干或是没有太大的关系的內容又说得太多。

碰到劳务纠纷时得出有幅度的证明文件，陈诉真正事儿的关键，不必言过其实或含有明显的本人情感。有一切的疑惑或是有关法律问题都能够资询为您解疑释惑。