说白了竟业，也就是商业服务中公司为了更好地避免自身公司的商业机密泄漏而对离去她们公司的员工作出的一种限制，也就是竟业，在这样的情形下，企业一般得交给员工赔偿费，可是也有一些小企业并不计付，我就为您讲一讲竟业赔偿金离职赔偿金企业不付了该怎么办？

一，竟业赔偿金离职赔偿金企业不付了该怎么办？

问：用人公司和员工承诺了竟业和经济补偿金，但用人公司不付款员工经济补偿金，员工还必须再次执行竟业责任吗？

答：用人公司与职工签署的合理竟业协议书是一个双务合同：用人公司承担按月付款经济补偿金的责任；员工承担竟业的责任。员工取得的经济补偿金，是员工执行竟业期内的主要日常生活

来源于。假如因用人公司层面的缘故致使其未按协议书承诺向员工支出经济补偿金的，用人公司的个人行为组成根本违约，依照担保法基本原理，一方根本违约，另一方具有法定解除权。由此，《解释（四）》要求：被告方在劳动合同书和保密协议中承诺了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是停止后，因公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院应予以适用。

实践活动中，有的员工为了更好地避开竟业，有意销户自身的银行帐号或是信用卡卡号，造成用人公司没法往账号或是信用卡卡号里存款。这时用人公司并无过错，员工依然理应执行竟业。

因为竟业牵涉到维护用人公司的商业机密，有别于别的一般合同书。假如用人公司仅一个月未付款经济补偿金，员工就可以消除竟业，这针对用人公司来讲过度严苛，也有损对商业机密或是与IP相关事宜的信息保密；一样假如用人公司很长期未付款经济补偿金，员工却还需要执行竟业，则不利对员工生存权的维护。因而，《解释（四）》参考别的法律条文要求，明确了三个月的有效限期。

就可以参考之上方法解决，只需确认是企业的过失，人民法院层面的认定是绝对不会偏向公司的，一样的，假如企业有一个月了也没有交给辞职员工赔偿金，那麼该员工就可以自主消除竟业了。尽心尽意为你服务。