劳务纠纷在近年来持续的提升，而劳务关系便是这其中的关键直接证据之一，因此一定要和用人公司签定劳动合同书来确定劳务关系。劳务关系在中间根据一切内容的变化全是必须协商一致才可以开展更改的，那麼 注销公司劳务关系迁移 有哪些要求？ 下面就为您详细描述。

一.员工激发.迁移所在单位，均应根据与原用人公司停止劳务关系，与新用人公司创建劳务关系来完成。这儿要区别二种状况：

1.员工明确提出激发.迁移所在单位的。该员工理应与原用人公司更改劳动合同书，与新用人公司签署劳动合同书。依照《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条要求，该员工应提早三十日以书面通知通告劳动者更改劳动合同书，原用人公司不用作经济补偿金；因为员工进到新用人公司并不是原用人公司分配的，故新用人公司也无义务将员工在原企业的参加工作时间测算为本部门的参加工作时间。

2.员工激发和迁移所在单位由用人公司向员工明确提出，并经协商一致的。员工要与原用人公司消除劳务关系，与新用人公司创建劳务关系。因为员工进到新用人公司是原用人公司分配的，理应向员工付款经济补偿，新用人公司应将员工在原企业的参加工作时间测算为本部门的参加工作时间。

二.注销公司如何解除劳务关系?

注销公司了，依照《劳动合同法》要求，用人公司和员工工作终止合同，用人公司理应依照《劳动合同法》第46条要求向员工付款经济补偿(每服务项目一年付款一个月薪水)，用人公司依照《劳动合同法》规定给员工出示工作终止合同证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

有关相关法律法规：

《劳动合同法》

第四十四条有以下情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本的养老金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照.勒令关掉.撤消或是用人公司打算提早解体的;

第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求确认固定不动限期合同的;

(六)按照此方法第四十四条第四项.第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规.行政规章規定的别的情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区.设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水是员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理工作交接。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

注销公司时应当依照劳动合同书要求给与对应的赔偿金，随后消除两人的劳动合同书关联，用人公司还必须为员工迁移档案资料及其社保关联。