许多单位会向别的企业輸出人力资本，将员工的劳务关系由原用人公司迁移到另一家新用人公司，这时必须签定三方协议。员工会与原用人公司消除劳务关系。很多人想要知道劳务关系迁移15天之后有经济补偿金吗？下边就要我为各位梳理一下有关的专业知识，与各位共享一下。

一.什么是劳动关联迁移？

将员工的劳务关系由原用人公司迁移至此外一家新用人公司，在这里全过程中应该由原用人公司.新用人公司与员工一起签定三方协议，员工与原用人公司消除劳务关系，与新用人公司创建劳务关系。

二.劳务关系迁移能规定经济补偿吗？

一般，劳务关系的迁移并不是源于员工个人的本人意向。因而，为了更好地维护员工，法律法规，员工在迁移前后左右的参加工作时间是持续分类汇总的。未来员工不论是签署无固定期限劳动合同书，或是享有法律规定带薪年休假，都是有相对应确保。

员工能不能获得辞职经济补偿金，关键看在业务流程调拨全过程中原公司与新企业中间形成的协议书。假如彼此承诺由原企业付款经济补偿，则员工未来在新企业辞职时测算经济补偿的期限，仅从新员工入职新企业之后测算。假如彼此承诺，原企业不付款经济补偿，反而是由新企业一并担负未来员工辞职时的经济补偿，则员工认为如今得到经济补偿将不容易获得达到。

三.劳务关系迁移到分公司的处理方法

分公司归属于法人资格，有二种计划方案：

1.原企业付款经济补偿，工作年限清零后，再新员工入职分公司;

2.与总公司申请办理消除劳务关系办理手续，与分公司签署新的劳务关系开始时间即是原企业的工作开始时间，或是在新签署的合同书中，确立标明把原企业的工作年限分类汇总为分公司的工作年限等主要条文，以防被企业坑骗。 若员工不愿意到新企业，则原企业可和员工商议解除合同，付款经济补偿。

员工在集团属下不一样法定代表人中间调整的，假如全是根据劳动合同书的方法，即原企业取消或解除合同，新企业再次签署劳动合同书，那麼在一个企业的参加工作时间不是持续测算的;假如在原公司的劳务关系沒有停止，反而是根据集团公司激发的方法，由一个企业到另一个企业工作中的，那麼参加工作时间必须持续测算;

四.法律规定

我国劳动法条例全文： 第十条 员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新公司上班的，员工在原企业的工龄分类汇总为新用人公司的参加工作时间。原用人公司早已向员工支出经济补偿金的，新用人公司在依规消除.停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原企业的参加工作时间。

总的来说，员工的参加工作时间不会受到迁移危害，会合拼到新的企业，而劳务关系迁移后是不是能获得经济补偿金，这需看原用人公司与新公司是不是达成共识，协议书要是没有承诺，则赔偿不可以创立。劳务关系迁移15天之后有经济补偿金吗？之上便是我们对现象的回应，大伙儿看了以后会有一个实际的掌握。