在去企业或企业学生就业时，如果是签定了竟业协议书得话，员工就会有对应的在一定期内担负竟业责任，企业会相对应给与赔偿，那麼这类竟业下的赔偿金拥有多长时间的时效性呢？今日我们一起来了解一下竟业赔偿金时效性的相关内容吧！

　　一，竟业赔偿金定义

　　竟业赔偿金也被称作竟业经济补偿，就是指根据劳务关系的出现而发生的，用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中承诺的由员工在一定期内担负竟业业务流程，用人公司根据一定的规范，付款方式向员工付款的含有赔偿特性的账款。

　　二，竟业赔偿金的时效性的有效期限是多长时间

　　竟业赔偿金可用一般的工作仲裁时效，一般是一年的仲裁时效。

　　有关仲裁时效的期内，现行标准的劳动合同法第八十二条要求：“明确提出诉讼规定的一方应该自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。”而民法总则要求的一般民事权利时效性为2年，独特的民事权利诉讼时效期间为一年。劳动合同法的这一时效性要求差别于民事诉讼异议的诉讼时效期间期内，这也是根据关于劳动仲裁案子的重要性而做出的要求，致力于尽早地处理关于劳动仲裁。

　　但在具体运行中，因为有一些关于劳动仲裁案子的状况很繁杂，员工无法在六十日内申请劳动仲裁，通常由于超出了仲裁时效而促使法律法规维护。尤其是在当今人力资本供过于求的态势下，一些员工如刚大学毕业的在校大学生，民工等明知道支配权被损害，为了更好地与用人公司保持劳务关系，挽救“工作”，不容易一产生关于劳动仲裁便去申请劳动仲裁，通常是最终没有办法，不得已才去认为支配权，此刻很有可能早已过去了六十日的仲裁时效期内。

　　因而，在法律工作中，有很多建议觉得劳动合同法中要求的六十日的时效性期内过短，不利维护员工的合法权利。此方法参考了民法总则有关独特民事权利的诉讼时效期间的要求，增加了申请劳动仲裁的时效性期内，将关于劳动仲裁诉讼的时效性期内要求为一年。

　　《劳动合同法》对竟业的要求仅有二十三条，二十四条。在其中，竟业的前提是在消除或停止标准之后，沒有到与本企业生产制造或运营同行业，从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身沒有开张生产制造或是运营同行业，从业类似业务流程；竟业限期付款方式是按月付款；付款目标是高級管理者，高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员；最大限期是二年。

　　从上文看来，根据从劳务关系维护商业机密对员工给与竟业赔偿金赔偿员工，这一竟业赔偿金时效性一般是一年的仲裁时效，劳动合同法中是六个月，民法典中是2年，但一般可用一年的仲裁时效，期待对您有些协助！