目前，许多企业和企业运营的新项目是较为具备专业能力的。所以说，针对员工而言，企业为了更好地防范员工将自身的技术实力泄漏出来，给企业产生一定的损害，一般会与职工签署一份竟业协议书。下边，我为各位详细介绍的是竟业协议书法律效力失效的要求是什么的难题。

一.竟业

竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书.专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不可在生产制造同行业.运营类似业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不可超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延长奏效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

二.竟业协议书法律效力失效的要求是什么?

1.协议书行为主体不正确;

签署竞业协议协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即务必要有商业机密的存有，这也是推行竟业的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竟业可用标准的工作人员，假如不符合协议书签署的行为主体标准很可能造成协议书失效。

2.超出竟业的限期;

《劳动法》第24条要求，竟业协议书的限制限期不可超出2年。换句话说，假如彼此在协议书中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应评定为失效。

3.不给员工赔偿;

用人公司让员工履行竟业协议书，就务必给与员工相关的赔偿。假如该竟业协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许企业与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。

三.法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

第二十四条 竟业的成员仅限于用人公司的高級管理者.高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴.地区.限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规.政策法规的要求。

在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。

第九十条 员工违背此方法規定消除劳动合同书，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

我早已为各位梳理了详尽的材料。能够看得出，假如用人公司非得与员工签署竟业协议书得话，务必给员工一定的赔偿，或是在协议书行为主体不正确.超出竟业的期限得话，此协议书也不具备法律效益。虽然用人公司那样做是成了企业的权益考虑，可是也需要充分考虑员工的权益。