竟业就是指企业规定企业员工为企业某一密秘开展信息保密，与此同时在员工劳动合同书内，给与一定钱财的赔偿。员工替企业开展信息保密，并并不是口口声声的确保，还要签定保密协议，那麼竟业赔偿金未具体产生协议书是不是合理呢?下边我们一起从本文中了解一下吧。

一，竟业赔偿金未具体产生协议书是不是合理

依据上海高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的要求，劳动合同书被告方仅承诺员工应执行竟业责任，但未承诺是不是向员工付款赔偿金，或是虽承诺向员工付款赔偿金但未确立规定实际付款规范的，根据被告方就竟业有一致的意思表明，能够觉得竟业条文对彼此仍有约束。赔偿金金额未知的，彼此能够马上就赔偿金的规范开展商议;商议不可以达成一致的，用人公司理应依照员工先前一切正常薪水的20%至50%付款。

由此可见，未承诺赔偿金，竟业并不是纯天然失效，彼此可以填补承诺或根据诉讼及审理组织量裁，其本质目地是为了更好地根据保持竞业协议法律效力来维护公司专利权。

二，竟业协议书合同违约金承诺过高该怎么办

实践活动之中，一部分用人公司承诺了过高的竟业合同违约金，如月薪水仅5000元的员工承诺10万余元的合同违约金，合同违约金金额可能超出了员工在职人员期内得到的全年收入，此类情况怎样处置呢?

依据《上海市劳动合同条例》及有关要求，劳动合同书被告方承诺合同违约金的，合同违约金金额，负责任和第三方支付方法应由彼此被告方依照公平公正，有效的要求在劳动合同书中承诺。彼此当时人订立的合同违约金金额高过因员工毁约给用人公司导致具体损害的，员工理应按彼此承诺担负合同违约金;承诺的合同违约金金额小于具体损害，用人公司要求赔付的，员工应按具体损害赔偿。承诺的合同违约金金额畸高的，被告方还可以规定适度降低。

因而，合同违约金承诺过高或过低的，诉讼及审理组织能够依据公平公正标准，参考给公司导致损害的高低开展对应调节。

三，公司未付款赔偿，员工是不是免去竟业责任

依据《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》要求，用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范，付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。

因而，企业违反竞业协议服务承诺未付款赔偿，员工经催告函后仍不付赔偿，这时员工能够履行对竟业协议书的合同解除权，免去相对应的竞业禁止责任。

四，公司能否单方面免去竞业责任

依据《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》要求，竟业协议书终止前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。对赔偿金未作承诺的，用人公司规定员工再次执行竞业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织判定的规范及彼此承诺的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任;用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织判定的规范付款早已执行一部分的经济补偿。

由此可见，在竟业协议书起效及执行期内，用人公司能够单方面免去员工的竞业禁止责任，但应执行提早通告责任。并应付款员工早已执行一部分的赔偿金。

五，竟业赔偿金能否提早付款

依据《劳动合同法》要求，对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。法律法规经济补偿金能够在“消除或是停止劳动合同书后”付款，此其强制条文。用人公司提早付款的，并不违背法律法规，彼此就执行赔偿产生异议，用人公司有直接证据证实早已提早全额付款补偿金的，理应视作已执行了合同义务。

由上文得知，发生竟业赔偿金未具体产生状况时，合同书被告方能够和企业开展商谈，商谈不成功得话还可以向相关部门提起诉讼。有关竟业赔偿金的难题，一切需依据法律法规来处理，不能违反竟业不平等条约上所言，将公司密秘告之别人，不然自身也将违犯法律法规。