用人公司会选用与员工承诺竟业协议书的方法来防止人才外流给用人公司带来的损害。在彼此承诺竟业协议书的情形下，假如员工挑选辞职，那麼他的学生就业可能遭受市场竞争限定合同的承诺。那麼是不是竟业协议书约定管辖呢？下列是我归整的一些材料：

一.竟业协议书是不是能够约定管辖

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条要求： “关于劳动仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的底层法院所管。工作履行地不确立的，由用人公司所在城市的底层法院所管。”即工作履行地和用人公司所在城市的人民法院对关于劳动仲裁都是有地域管辖。

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条要求： “关于劳动仲裁监察委员会承担所管本地区内产生的关于劳动仲裁。关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。”此条要求了关于劳动仲裁诉讼的工作履行地优先选择所管标准。

1.因竞业协议纠纷案件牵涉到公司与员工的关联，假如公司从竞业协议条文或协议书的视角，规定员工担负合同违约责任，付款合同违约金，理应做为劳务纠纷解决;先由关于劳动仲裁监察委员会开展解决，如果对事件处理不服气得话，能够提到劳动诉讼。

2.若公司以违背竞业协议为由提起诉讼新用人公司知识产权侵权，这时违背竞业协议早已变成侵害别人支配权的方式，应做为知识产权侵权案子由法院案件审理。

二.竞业协议的限期

《劳动合同法》第24条要求：“竟业的成员仅限于用人公司的高級管理者.高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴.地区.限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规.政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。”

三.竞业协议的应用领域

《劳动合同法》对竞业协议应用领域.限期及其赔偿方法均做出了明文规定，第23条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。”

之上便是我为您梳理的“竟业协议书约定管辖对不对”的有关要求，因此并没有像大家觉得的那么肯定，竟业协议书也是有时间限定的，此外还需要给员工一定额度的赔偿费。假如您也有别的难题必须资询，提议登录网站开展相关的资询。