尽管在我国法律制度认真细致，针对员工的维护现行政策也许多，可是依然有很多员工被侵权行为的情况产生，乃至会产生员工新员工入职三个月没签订合同的事情。下列是我归整的针对员工新员工入职没签订合同事情的法律规定，期待对刚进初入职场的新手有协助。

企业应在员工新员工入职起一个月内（实习期内也需要与员工签署劳动合同书）与员工签署书面形式劳动合同书，若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。但要留意一年的追诉时效难题，双倍工资的要求诉讼时效期间是逐月无效的。

用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书，视作已签订无固定期限劳动合同书，用人公司不用再付款用人之日起满一年后未签订书面形式劳动合同书的二倍薪水。

新员工入职一个月之上沒有签署劳动合同书，能够申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国境內的用人公司与用人单位发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

（一）因确定劳务关系产生的异议；

（二）因签订，执行，变动，消除和停止劳动合同书产生的异议；

《劳动合同法》要求：用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书，身份证件影印件，有关直接证据，用人公司的工商注册信息内容或企业营业执照影印件（北京市不用给予备案信息内容）。立案侦查后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；

有证实劳务关系的直接证据是重要，比如工作牌或工牌（自然最好是盖有公司章），银行卡交易明细，工资单，有公司名字的工作服，去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证，用人公司给你申请的临时居住证，考勤表，社保交纳纪录，派工单，朋友证词（辞职在职人员的都能够），音频录影或是其他有了你名称和公司章或老总签名的书面报告等。

能够了解这也是一种违纪行为，员工新员工入职一个月就务必签合同，即便是见习生也是这般。假如有什么地区不清楚的，建议登录网站开展相应的法律咨询服务。