针对绝大部分人而言，应当都是有过离职的历经。刚进到社会发展之后，不太可能说找的第一份工作中便会一直从业下来，毫无疑问还会继续持续的开展探索，找寻一份合适自身的工作中。所以说这一全过程之中就很有可能与原企业消除劳务关系，那麼劳务关系消除后社保怎么办呢?我将为大伙儿详解。

一.劳务关系消除后社保怎么办?

1.消除劳务关系工作人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或消除工作证明信)立即到社保经办人员组织申请办理延续办理手续，申请办理社保备案，依照相关要求向社保经办人员组织申请办理申请交纳办理手续。

2.与公司消除劳动合同后须跨城镇职工延续基本上社会养老保险关联工作人员，另须按相关要求申请办理基础社会养老保险迁移办理手续。

3.消除劳务关系工作人员下岗期内终断基本上养老金交费的，终断期内不计入缴费年限，原根本社会养老保险个人帐户保存，再次计算利息。再次学生就业后应再次交费，前后左右缴费年限及基本上社会养老保险个人帐户存储各自分类汇总。

4.下岗员工或失业转下岗员工，在领到失业补偿金期内，不交纳医保费.不享有医保工资待遇.不测算缴费年限。领到完失业补偿金后，应按参保工作人员参与医保的方法准时全额交纳医保费，才可以获得医保工资待遇.测算缴费年限。

二.有关难题

1.企业能够不给缴纳社保吗?

个人社保是一种为没有工作工作能力.临时丧失工作职位或因身心健康缘故导致损害的人员带来收益或赔偿的一种社会发展和经济体制。个人社保方案由政府部门举行，强制性某一团队将其收益的一部分做为社保税(费)产生社保股票基金，在达到一定标准的情形下，受益人可从股票基金得到固定不动的收益或损害的赔偿，它是一种再分配机制，它的总体目标是保障化学物质及人力资本的资本循环和时代的平稳。

用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。参与社保针对企业来讲是强制的责任，不论是企业或是员工都要执行。针对员工的支配权，员工能够舍弃，可是针对责任，就一定要执行，没有权利舍弃。因而，即便员工不愿参与社保也是不可以的，用人公司务必为员工交纳社会保险金。

2.企业不给交社保怎么办 依据《劳动法》的有关要求，用人公司务必跟员工签署劳动合同书并选购商业保险，因而选购医疗保险是必需的，归属于交强险，因而假如企业不给缴纳社保能够跟用人企业商议处理，未果的情形下，申请办理劳动仲裁或向本地劳动和社会保障部门体现并举报，是能够获得合理处理的。

根据我的详细介绍，大伙儿能够看得出，用人公司消除劳务关系之后，必须依照相关要求迁移个人社保关和办理手续，随后自身还需要准时缴纳社保金。终究个人社保和大家日后的日常生活密切相关，即便大伙儿原企业消除了劳务关系，个人社保或是要再次缴纳的。