社会发展中普遍存在着许多该类的状况，员工员工或因替换企业或因晋升跳槽地区的劳务关系必须开展迁移，针对劳务关系迁移申请办理的具体做法流程時间等相关内容，做为社会发展员工的一员，我觉得大家必须清晰搞清楚，下列是有关劳务关系迁移的相关内容。

劳动合同书是用于确立用人公司与员工中间分别应当执行的责任及其理应具有的支配权的一种协议书。劳动合同书的签订应当遵循相对应的签订标准，劳动合同书早已签署工作彼此就理应严格遵守。因此工作迁移依照劳动合同书要开展工作迁移申请办理。

劳务关系迁移申请报告

招标方： 详细地址： 法人代表 承包方 性別： 出世年月： 家庭住址： 身份证号码：

由于：

1.招标方想要录取承包方为劳动合同制员工。

2.乙方位招标方给予的身体状况.专业知识专业技能.课业历经和工作经验等状况全是真正准确的。

3.承包方对招标方给予的工作标准表示感激。

4.承包方阅读文章并了解了招标方的公司管理方案，对业主的公司文化表明认可并想要遵循招标方全部的公司管理制度。

5.承包方早已了解了自己的工作内容及薪酬福利工资待遇。

6.双方早已就合同规定的条文开展充足的阅读文章及掌握。

依据《中华人民共和国劳动法》.《中华人民共和国劳动合同法》及我国和地区相关的相关法律法规和现行政策，双方在对等自行.友善协商一致的根基上，签署本劳动合同书，彼此互相遵循。

一. 合同期限

1.本合同期限实行以下第(2)条

(一)本合同期限为固定不动限期年。租期自年月日至年月日止。

(二)合同规定为无固定期限，自2015年01月01日起。

2.实习期为人月，自年月日至年月日。

3.实习期期满前五个工作中日内，由施工单位对承包方在使用期内内的工作能力.工作效能.工作中結果.岗位职责执行.学习的态度和工作主动性等开展评定。如考评评定达标，招标方将向承包方出示实习期达标通告，说明承包方转正定级，与此同时给与转正。如考评评定不过关,则承包人有权利消除劳动合同书。

4.招标方认可承包方在招标方关联企业的连续工龄。

二.工作职责和办公地址

1.招标方分配承包方到***业务部单位，任业务部主管职位。

2.承包方必需按招标方明确的岗位职责，准时.按质.按量进行招标方分派的工作目标，并应服从安排分配，以用心.承担的心态进行招标方分派的工作目标。

3. 招标方依据生产的必须及其根据承包方的工作能力(技术专业.专业技能.身心健康)和工作业绩能够分配或是激发承包方的岗位，但彼此理应协商一致，并签署工作合同变更书。但下列状况以外：承包方因专业技能.人体等要素持续6个月经考评达不上生产制造.工作质量，生产量等指标值，不可以担任工作中的。

4.承包方的工作中时间为**(异地)。

三.上班时间

1.承包方的上班时间为：

(一)标准工时制：每日8钟头.每星期5天，实际的组织由建设单位依据我国的相关要求实行

(二)不按时施工时间制

(三)综合工时制

2.承包方因招标方生产制造工作中必须而加班加点的，依据《员工指南》实行。

3.承包方加班加点须征求招标方先书面形式允许。

四.工作中标准.劳动防护和职业病安全防护

1.招标方务必为承包方给予符合要求的安全性.环境卫生的办公环境，确保合同在生命安全及身体免遭风险的自然环境情况下从业工作中。

2.招标方按照甲方的职位具体情况，依照我国及招标方的要求向承包方给予必需的工作防护装备。

3.招标方依据国家相关法律法规.政策法规，创建生产安全规章制度;承包方需严格遵守招标方的相关安全性要求，不可违背安全性安全操作规程和相关要求，不然承包方应担负因而而致使的不良影响。

4.承包方具有招标方实行的我国工作规范和招标方给予的职业病安全防护。

五.劳务报酬

1.按招标方现行标准工资管理制度的要求明确承包方薪水:【参照录用通知书】。实习期满时，承包方薪水是承包方执行合同规定工作责任后得到的酬劳。劳动合同书期内内薪水的调节以招标方派发的工资条为根据。若承包方针对当月的薪水有质疑，理应立即向企业体现。

2.承包方的奖励金.补贴及国家规定的相关补助由业主按国家规定及招标方的薪水标准付款。

3.招标方推行新的工资管理制度时，经双方协商一致，承包方的薪资待遇按新规章制度给予调节。

4.招标方按月付款承包方薪水，工资发放日为每月最后一个日历日。招标方将依照企业所得税法要求为承包方代收代缴个人所得税。

5.招标方推行变岗变薪规章制度，经双方协商一致，招标方可依据不一样的职位和招标方制订的薪水标准核准并调节承包方的薪水。

6.招标方将根据企业的经营状况.经济收益及承包方的主要表现和奉献经双方协商一致开展薪酬调节。

六.社会保障

1.双方依照國家和地点的相关法律法规的要求参与社保，执行交费责任，保证承包方具有各种各样社保支配权;承包方的个人社保.个人公积金本人担负的部分由招标方从其薪水中代收代缴。

2.承包方患病或非因工受伤的诊疗限期，依照國家和地点的要求实行。

3.符合我国计生现行政策的承包方(女士)，根据我国和工作中所在城市的相关要求，具有生育假和招标方准许的产前假和哺乳假。相对应的产前假.生育假和哺乳假期限内的薪水依照工作中所在城市相关制度及地区要求计发。

4.承包方因公负伤或是患职业危害的诊疗.生活费用等由业主按我国和地区要求担负。

5.承包方具有国家规定的法定节假日.公休假日及企业管理制度明文规定的年假。

七.工作纪律及奖罚方法

1.承包方确保与原用人公司已依规消除合同或劳务关系，而且没有一切与客户相关的竟业。

2.招标方制订的工作纪律和管理制度理应合乎法律法规.政策法规的要求，并向承包方公示公告，承包方自签署合同规定之日起，应严格遵守并听从招标方的各种管理方案和工作纪律，努力学习和实行《员工指南》。

3.承包方确保其将尽快向招标方提交申请办理社保和公积金的合理凭据，如因承包方延迟提交而导致的一切不良影响，承包方应担负相对义务。

4.承包方需确保其向招标方给予的全部信息内容.材料.证实等均属真正.合理，并承当相对应之义务，

5.承包方与此同时确保私人信息有变动时立即通告招标方，如未立即通告导致的结果由承包方负责任。

6.承包方了解并允许，诚信是关键标准。因而承包方确保，不容易作出一切不诚实守信的个人行为。

7.承包方确认在招标方工作中时，及其需离去招标方时，会依据招标方的要求开展工作中和会计的转交。

8.承包方确保严格执行招标方保密规定。

9.承包方确保不从业其他一切与招标方利益输送的第二职业或主题活动。

10.针对违背工作纪律.管理制度的，招标方也将及时给予惩罚。

11.承包方如请病假须依照员工指南要求给予病假单及执行相对应的休假办理手续，不然企业有权利以严峻违背厂规为由开展解决，直到解雇承包方。

八.劳动合同书续签.停止.变动和消除的标准

1.劳动合同书的续签： 劳动合同书到期后，劳动合同书当然停止。经双方允许后，彼此可续签劳动合同书并申请办理对应的合同书续签办理手续。

2.劳动合同书的变动： 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变或发生别的导致原劳动合同书没法执行的状况，经彼此商议允许，可变动劳动合同书的相关內容。

3.承包方有以下情况之一的，招标方能够单方面随时随地清除合同规定，并对承包方不做一切经济补偿金。

(一) 在实习期内被证实不符招标方录取条件的。

(二) 比较严重违背纪律或招标方管理制度。

(三) 比较严重渎职.假公济私.贪污贿赂.泄漏商业机密.比较严重盗窃对招标方权益产生重要危害的。

(四) 承包方在录取前后左右对企业虚报身体状况.工作经验.文凭.给予失效有效证件，被招标方发觉。

(五) 承包方被追究其刑事处罚。

(六) 别的违背招标方及招标方关联企业的工作纪律和管理制度个人行为。

(七) 若承包方曾任职招标方关联企业期内(如今职企业)，存有比较严重违背该公司的管理制度，员工指南.商业利益准则的个人行为。

(八) 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法实施条例》，招标方有权利撤销合同的其他情况。

4.合乎以下情况之一的，招标方能够终止合同，但须提早三十日以书面形式告知承包方：

(一) 承包方患病或非因工受伤诊疗满期后，不可以作为原工作中也不可以从业由招标方另行安排工作中;

(二) 承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位后，仍不可以担任工作中;

(三) 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经用人公司;与 员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

5.有以下情形之一的，承包方能够终止合同：

(一) 在实习期内提早3天通告招标方;

(二) 承包方提早三十天以书面通知通告招标方的;

(三) 未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(四) 未立即全额付款报酬的;

(五) 因招标方缘故未依规为员工交纳社保费的;

(六) 招标方的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(七) 因劳动法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(八) 法律法规.行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

6.有以下情形之一的，劳动合同书即自动停止

(一) 劳动合同书满期的;

(二) 员工抵达法律规定法定退休年龄，不管是不是办理退休的;

(三) 员工逐渐依规享有基本的养老金工资待遇的;

(四) 员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;

(五) 用人公司被依规宣布破产的;

(六) 用人公司被注销企业营业执照.勒令关掉.撤消或是用人公司打算提早解体的;

(七) 法律法规.行政规章規定的别的情况。

7.不管承包方以任何原因离去企业，务必在进行业务流程交接后(包含但不限于工作交接承包方在工作中期内所得到的记事本.客户信息.财务报告.市场销售材料.办公用品.使用资产等)，即可具有有关辞职工资待遇。

8.甲.乙彼此经协商一致，本劳动合同书能够消除。

九.信息保密责任

1.于本合同期限内及本合同终止或停止后，承包方应遵循招标方制订的保密管理制度：

2.在没经业主书面形式允许前，承包方不可：

将一切“商业机密”(如下所示文条文之界定)用以一切与其说实行职位不相干之状况;

以一切方式向一切第三方泄露一切“商业机密”;

应用或容许一切第三方应用以不恰当的行为所得到的一切“商业机密”。

3.承包方有责任尽其一切勤奋避免一切第三方盗取商业机密。

4.出自于合同规定之目地，第九条第(1)款所称的“以不恰当的方式获得”，包含窃盗.诈欺.威逼.行贿.私自重置.违背信息保密责任.诱惑别人违背信息保密责任或其它相似方式获得“商业机密”。

5.承包方因违背合同规定第九条第(1)款的要求而给建设单位导致损害的，招标方有权利马上消除合同规定，且承包方务必依规赔付招标方之损害。

通过之上有关法律法规条款的学习培训，大伙儿应当都是了一定的掌握，对对应应的难题应当也得到一定的处理念头。期待每一个人都能够恰当应用法律法规这把武器装备，立即开展对基本权利的维护保养，切勿滥用，给别人给市场导致压力损害。