在现如今人力资源管理十分不平衡的今日，用人难招工难难题比较显著，而招骋女员工一旦怀孕生子便必须长假日，导致公司成本增加，因此很多公司增强了招骋规范设定了门坎，那麼企业发觉员工瞒报孕期，解雇瞒报孕期新员工入职的员工这一个人行为是不是合理合法呢？我为各位介绍一下这些方面的状况。

一.瞒报孕期不可以做为缘故立即解雇员工

虚报文凭.工作经验与瞒报孕期有实质的差别。

《劳动合同法》第8条要求“用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。”这儿注重员工必须属实表明的是“与劳动合同书同时有关的基本情况。”

假如员工瞒报的情形恰好是用人公司招骋员工务必清除的标准，如员工虚报文凭或工作经验等与职位息息相关的信息，则该劳动合同书可视作员工以诈骗方式签署的劳动合同书，自始失效，入职流程中有承诺有关免责声明，企业就可以免费解雇该员工。

而员工孕期是其私人信息，此不属于员工务必属实表明的內容，其有权利不予以告之，且孕期是女士中国公民具有的公民基本权利，是基本人权。假如用人公司招骋员工所清除的标准违反基本人权和社会发展常情，是违背法律法规的，该标准是没用的，企业不可以由此违反规定解雇员工。

即便是特种职位，如餐馆招骋礼仪模特.需要职位必须长期外出，所需职位劳动效率大等状况，虽然其孕期是否对执行这种岗位工作职责立即息息相关，但出自于女性利益维护和抵制就业歧视的高些法律法规需求和立足点，那样做也是难以实现的。

依据上述剖析，一切正常状况下，不可以违反规定解雇这类员工，并且生育假工资待遇还得给她。

可是并不是代表着处在“三期”（怀孕期间.产假日.哺乳期间）的女工用人公司都不可以解雇？一解雇就得给赔偿金？能够肆无忌惮？回答是全盘否定的。

二.消除劳动合同书的状况

依据《劳动合同法》第39条的要求：员工有以下六种情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书，并可以不付款经济补偿：

1.在使用期内被证实不符录取条件的。

2.比较严重违背用人公司的管理制度的。

3.比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的。

4.员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的。

5.以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的。

6.被追究其刑事处罚的。

这一要求是对于全部员工来讲的，无论男孩和女孩，也无论是处在“三期”，员工只需有上述6个条文中的任一款个人行为，并且公司有充裕的直接证据证实，一样能够给与免费解雇！

不难看出，瞒报孕期新员工入职的员工公司是不可以从此解雇的，法律法规了生孕的公民权利，因而不可以和法律法规发生冲突，解雇瞒报孕期新员工入职的员工一般状况下不是合理合法的，而且要给孕期员工要求的请假或是解雇派发赔偿金，与此同时，上边还填补了有关用人公司合理合法消除劳动合同书的情况，这里不会再反复，期待我的回应能处理我们的难题。