伴随着我国经济飞快的发展趋势，中国综合国力的持续提升，愈来愈多的新型行业如如雨后春笋层出不穷出去，因而所须要的学生就业职位也在持续提升。愈来愈多的人参与学生就业，而学生就业便会牵涉到劳务关系及用人方法，由于学生就业就需要与用人公司签署劳动合同书，使彼此之间的雇佣关系有法律法规确保。那麼劳务关系及用人方法有什么，下边将为您详尽解释。

劳务关系及用人方法有哪些

（一）从签署劳务合同的限期来分，有一定限期用人.无固定期限用人和以进行一定工作目标为限期的用人3种方法。

1.固定不动限期用人，就是指企业与职工签署的劳动合同书，承诺有合同书的停止時间。

2.无固定期限用人，就是指企业与职工签署的劳动合同书，承诺有合同书无明确的停止時间。

3.以进行一定工作目标为限期的用人，就是指企业与职工签署的劳动合同书，承诺以某种工作中的成功为合同书的限期。

（二）从聘请员工的真实身份来分，有固定不动用人.临时用工.非全日制日制用人3种方法。

1.固定不动用人，称之为固定不动工，用人办理手续完善，签署劳动合同书，具有所有薪水，福利，社保等工资待遇。

2.临时用工，称之为零工，有的企业叫聘请工，用人办理手续不完善，一般不签劳动合同书，标准点的签署劳动用工合同。薪水福利工资待遇与固定不动工相距一大截，同工不同酬，沒有社保。此类状况尽管违反规定，却很多存有。

3.非全日制日制用人，称之为钟点工，在用人公司从业非全日制日制工作中，即在同一用人公司均值每日上班时间不超过5钟头或是总计每星期上班时间不超过30钟头。薪水按钟头计发，一般不签劳动合同书，沒有社保。

（三）从工作规范来分，有标准工时工时制度用人，不按时工时制度用人，综合性测算施工时间工时制度用人3种方法。

1.标准工时工时制度：适合上班时间固定不动，即每星期工作中5天，每日工作中8钟头，每星期工作中不超过40钟头的工作人员。比如行政后勤。

2.不按时工时制度：适合因工作中没法按规范上班时间考量，必须机动性工作或工作中，实行延展性上班时间的工作人员。比如推销产品工作人员等。

3.综合性测算施工时间工时制度：适合以周.月.季.年等为周期时间，综合性测算上班时间，必须持续工作或工作中的工作人员。比如铁路线.航空公司.度假旅游等领域的工作人员。

（四）也有劳动派遣方法用人

外派公司是用人公司。员工与用人公司签署劳动合同书，其薪水福利社保关联在用人公司。 员工被用人公司外派到用人企业工作中，用人企业向用人公司付款员工的钱等花费。

根据之上详解，坚信大伙儿应当对劳务关系及用人方法怎么理解这个问题已经有清晰的回答。事前确立劳务关系及用人方法针对将要踏入岗位及已经工作中的人是十分需要的，清晰用人公司和自身的利益，确立自己的具体位置和功效，大家才可以更快的学生就业或工作中，此外用人公司与人们的雇佣关系仅有具备法律法规确保，工作中时才会更安心，不必担心会造成多余的纠纷案件。