大家都了解每一个企业工作就会有实习期，一般状况下实习期为1到3个月，这一视工作情况而定。实习期大家的部门和员工会签署一份应用合同书，使用完毕后再签署宣布劳动合同书。那麼未签员工入职协议书员工没满一个月离职怎么办呢？请随我一起来了解一下。

一.未签员工入职协议书员工没满一个月离职该怎么办？

1.无需批号二倍薪水，一个月内不签订合同是合理合法的

2.是自动离职，只需不适感根据《劳动合同法》第三十八条的要求明确提出离职的，也不用赔付。

参照《劳动合同法》第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。 用人公司与员工在雇工前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第三十八条 用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

（一）.未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

（二）.未立即全额付款报酬的；

（三）.未依规为员工交纳社保费的；

（四）.用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的；

（五）.因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

（六）.法律法规.行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。 用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

二.没满一个月离职有薪水吗？

员工没满一个月忽然辞职的，用人公司是理应付款其工作的，可是假如公司有直接证据 证实由于员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是能够规定员工开展一定赔付的。

员工给用人公司导致损害，这必须有所差异；

1.员工有意导致的损害必须100%全额的赔付；例如由于失恋了啊.心情郁闷啊，有意毁坏用人公司的商品.机器设备等；

2.员工存有过失的，50%上下；显著能够防止的不正确，例如由于违规操作给用人公司导致了财产损失的.喝酒后工作中导致损害的，能够规定员工担负一半左右的损害；

3.员工一般过错或是一切正常工作中不会有主观性有意或过失的，导致的财产损失，不管尺寸，均不可让员工担负。例如让沒有存放责任的销售人员担负汇总后的货品损害。用人公司不可以将运营风险返给员工。

《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条 员工违背此方法規定消除劳动合同书 ，或是违法劳动合同书 中承诺的信息保密任务或是竟业 ，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的钱中扣减。但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准 规范，则按北京最低工资规范付款。

以上便是未签员工入职协议书员工没满一个月离职的相关资料，新员工入职后未签合同书且实习期没满的情形下员工离职，企业仍然或是要付员工相对应薪水的，此外在我国法律法规企业规定和员工只签署独立的试用期合同是违规的，期待人民群众在工作上要留意这种确保自己的利益。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。