在我们完毕相对应的文化教育，逐渐踏入社会，第一件事便是寻找适合的事情种活自身。这也是本身着眼于社会发展的压根。可是人并不是一潭死水，大家不容易始终待在一个企业里边，有可能会辞职，换工作。那麼，员工与企业消除劳动合同后企业有哪些责任？

第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理工作交接。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

【刑事辩护律师讲解】此条是关于劳动合同终止或是停止后彼此责任的要求。

劳动合同书依规消除或是停止，劳务关系完毕后，劳动合同书中承诺的权利与义务完毕，可是原劳动合同书彼此当时人仍应执行相关法定义务。在劳动法制订全过程中，有的建议体现，在消除或是停止劳动合同书后，有的用人公司为难员工，不出具相关消除或是停止劳动合同书的证实，扣留员工档案资料，对社保难题闪烁其辞等。有的建议明确提出，实践活动含有的员工不告而别，有的则不申请办理工作交接办理手续，造成用人公司相关工作中陷入错乱，危害正常的的生产制造主题活动。有的建议觉得，在许多关于劳动仲裁案子中，因为工作合同范本的缺少，造成了劳务关系无法确定，劳动合同书中的权利与义务难以证实，案子无法解决，提议做出相对应要求。此条的要求主要是对于实践活动中存在的不足而要求的。

一，用人公司有出示消除或是停止劳动合同书证实的责任

在依据劳动法及相关法律法规，政策法规的要求，依规消除或是停止劳动合同书时，用人公司都要执行用人公司出示消除或是停止劳动合同书证实的责任，这包含用人公司依规消除劳动合同书，员工依规消除劳动合同书，用人公司和员工依规停止劳动合同书，在用人公司非法取消了或是停止劳动合同书后依规勒令用人公司关闭或是停止劳动合同书等情况。用人公司出示证实的时间：在依规消除或是停止劳动合同书的与此同时。要求用人公司有出示消除或是停止劳动合同书证实的责任，主要是考虑到有利于员工申请办理就业登记。

1999年国务院办公厅施行的失业险规章第十六条要求，城区公司机关事业单位员工下岗后，理应持本企业为其出示的无效或是消除劳务关系的证实，立即到规定的社保经办人员组织申请办理就业登记。依据失业险规章的要求，用人公司出示的无效或是消除工作证明信是开展就业登记的必要条件，因而劳动法不但将失业险规章中城区公司机关事业单位应当随时为失业人员出示停止或是消除劳动合同书的证实的责任，升高为法律权利，并且还要求了法律依据。在第八十八条中要求，用人公司违背此方法規定未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致损害的，用人公司需要担负承担责任。

二，用人公司有在十五日内为员工申请办理档案资料和社保的责任

结合实际，用人公司扣押员工档案资料，不确立告之员工社保交纳状况较为广泛，因而劳动法作了专业要求。最先是要求用人公司为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续是用人公司的一项法定义务，用人公司务必依规执行。次之为相关办理手续申请办理要求了时间限制，务必在依规消除或是停止劳动合同书之日起十五内申请办理结束。劳动法第八十三条第三款要求，员工依规消除或是停止劳动合同书，用人公司扣留员工档案资料或是别的物件的，由工作行政机关勒令期限退回工作着自己，按每一名员工五百元之上二千元下列的规范惩处处罚;给员工导致伤害的，用人公司需要担负承担责任。

三，员工有依照彼此承诺，遵循诚实信用原则的标准申请办理工作交接的责任

员工在工作合同终止或是结束时，不可以一走了之，还务必承担相对应的法律权利，即依照彼此承诺，遵循诚实信用原则的标准申请办理工作交接的责任。往往要求员工有申请办理工作交接的责任，主要是充分考虑用人公司的具体情况，为了更好地维持用人公司有关工作中的井然有序，顺利开展，不会由于员工换别人后相关工作中前后左右对接不了，危害正常的的生产运营。工作交接关键包含企业资产物件的退还，材料的工作交接等。

四，用人公司有在申请办理工作交接办理手续时往员工支出经济补偿金的责任

在员工申请办理工作交接办理手续的与此同时，用人公司应当立即付款经济补偿金。社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条要求，对职工的经济补偿，由用人公司一次性发送给。假如用人公司不立即发送给经济补偿金的，劳动法第八十四条中规定了法律依据：消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的，由工作行政机关勒令期限付款经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

五，用人公司有对早已消除或是停止的工作合同范本储存二年之上备查簿的责任

实践活动中，产生在工作合同终止或是停止以后的一些关于劳动仲裁，通常由于岁月如梭，工作合同范本损毁，造成劳动合同书的承诺內容无从查证，人民法院无法断定客观事实，有时候对员工极为不好。充分考虑工作合同范本是记述劳动合同书彼此权利与义务的基本上文档，用人公司有保存有关档案资料的责任，因而劳动法中规定了用人公司有对早已消除或是停止的工作文字储存二年之上备查簿的责任。

之上便是有关员工与企业消除劳动合同后企业有哪些责任这个问题所有解释內容。根据上文，我们可以很确定的掌握到，用人公司对职工的保存责任，这种全是我国法律法规的有关责任，必须用心遵循。大量有关信息请资询有关刑事辩护律师为您解释。