蒋某某某劳务关系裁定是自贡的一起梁某某某与重庆市xxx工程项目有限责任公司确定劳务关系纠纷案件的案子。劳务关系裁定案一般都很受人关心，由于绝大部分人全是劳动者。那麼蒋某某某劳务关系裁定全过程怎样？結果又怎样呢？我找到一些信息内容，大伙儿能够来了解一下。

一.蒋兴平劳务关系裁定全过程

被告xx企业编造谎言：蒋某某某并不是我企业员工，上诉人沒有举示一切直接证据证实原被告的作业管理方法关联，都没有举示一切直接证据证实被告向上诉人派发过薪水，上诉人要求与被告确定劳务关系欠缺客观事实及法律规定，理应驳回申诉其诉请。被告企业修建了万盛区xxx发电场110KV送出去工程项目，被告早已将承揽的涉案人员工程项目合理合法工程分包给了xxx省输变电工程工程设计公司，被告不应该担负用人义务。

万盛区xxx风力发电厂110KV送出去工程学院xxx企业修建。xxx企业具备主体资格，业务范围包含做工程建筑有关业务流程（获得有关行政许可事项后才可从业）；电力工程科研开发；送配电设备.电气设备的租用；市场销售：送配电设备.电气设备.电工器材.五金.日用百货商店（没有农用地膜）等。2014年3月10日，梁龙伦向重庆北碚区劳动人事异议监察委员会提交申请，要求确定与鼎兴企业有劳务关系，该仲裁委于2014年7月18日做出碚劳仲案字（2014）第713号仲裁裁决书，裁定驳回申诉蒋兴平的申请办理要求。梁龙伦不服气该裁定，遂提起诉讼到院。

开庭审理中，蒋某某某拟证实其与鼎兴企业有劳务关系，举示了见证人罗某某某.曾某某某的书面形式证词二份，注明：“我与工人梁某某某于2013年3月初逐渐在重庆市xxx电力安装工程有限责任公司承揽万盛区xxx风力发电厂110KV送出去工程项目质量，该场工作中基本路面是25某.26某.27某.28某，梁某某某在2013年7月24日早晨去施工工地工作中途产生道路交通事故被跌伤情况属实”。xxx企业的质证意见为，见证人应当出庭，对二份证据的真实有效不认同。

开庭审理中，蒋某某某拟证实其与xxx企业有劳务关系，举示了万盛区xxx市部收条一份，该收条注明缴费企业：“xxx风力发电厂11KV輸出工程项目”，日期：2013年7月23日。xxx企业的质证意见为，对收条的真实有效不认同，企业不容易让普通合伙人去购买原材料，如果是企业缴费，缴费企业应该是公司名字，而不是工程项目名字。

开庭审理中，蒋某某某拟证实其与xxx企业有劳务关系，举示了房产租赁协议书.房地产业证影印件一份及房租收款收据.房主身份证件影印件一张。xxx企业的质证意见为：对租赁合同.身份证件.收款收据的真实有效.关联性均不认同；对房产证的真实有效.关联性均不认同，由于影印件；即便他租用房子确凿，也无法证实上诉人便是在被告公司上班。

　　开庭审理中，蒋某某某拟证实其与xxx企业有劳务关系，举示了重庆市公安局万盛区大队交通出行巡逻警察大队公路交通事故证明正本，人民群众信件.到访.预定登记册。xx企业的质证意见为：对之上直接证据的公正性情况属实，但与此案无关联性，该份直接证据只有证实上诉人产生道路交通事故的客观事实，可是不可以证实上诉人与被告中间存有劳务关系。

　　开庭审理中，蒋某某某拟证实其与xxx企业有劳务关系，举示了重医附一院綦江医院门诊住院治疗病案首页.入院记录.检查单.出院记录.康复证。xxx企业的质证意见为：对证人证言的公正性情况属实，但直接证据与此案无关联性，不可以证实上诉人在被告企业工作。

　　开庭审理中，蒋某某某拟证实其与xxx企业有劳务关系，邀约见证人梁某某某.李某某出庭，见证人梁某某某证词的具体内容为：蒋某在该发电场打工赚钱，是该班组长，在外面租的房屋，上诉人在2013年7月24日在上下班中途负伤，薪水是xxx供电公司派发的。见证人李某某证词的具体内容为：见证人与上诉人自小一起长大，一起在xxx企业的万盛区xxx风力发电厂打工赚钱，沒有直接证据证实见证人在涉案人员工程项目工作，xxx工作的环节中沒有签订合同，是暂时性的，做完就作数，薪水是做完了由施工单位派发的，上诉人在2013年7月24日负伤。xxx企业的质证意见为：对证据不予以认同，见证人与上诉人有利益关系，见证人没办法证明自身在涉案人员工程项目质量的客观事实。 上述事实，有原被告的复庭阐述，证据，仲裁申请书.揽收回执表.表明等直接证据载卷证明，经法庭质证，能够做为评定此案客观事实的根据。

　　二.蒋某某某劳务关系裁定結果

　　依据 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第 一条要求：“用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

　　1.用人公司和员工合乎法律法规.政策法规要求的法律主体;

　　2.用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受企业的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

　　3.员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分”。是不是组成劳务关系，应依据员工是不是具体接纳劳动部门的管理方法.指引或是监管，员工与用人公司中间存是不是存有真实身份上的依附和依附于关联，用人公司是不是向员工给予基本上工作标准及其向员工付款加班工资等要素综合性评定。

　　蒋某某某举示的见证人罗某某某.曾某某某的书面形式证词，因证平均未出庭，对见证人罗某某某.曾某某某书面形式证词，人民法院未予采纳。梁某某某举示的房产租赁协议书.房地产业证及房租收款收据.房主身份证件.重庆市公安局万盛区大队交通出行巡逻警察大队公路交通事故证明.人民群众信件.到访.预定登记册.重医附一院綦江医院门诊住院治疗病案首页.出院记录.入院记录.检查单.康复证，均无法证实蒋某某某与xx公司建立了劳务关系。见证人梁某某某.李某某的证词，因见证人没办法证明其与xx企业的关联，且见证人李某某阐述其质量具备暂时性，证据的內容不能证实梁某某某在给予工作的环节中接纳xx企业的作业管理方法，亦不能证实梁某某某与xx企业中间存有真实身份上的依附和依附于关联。因而，证据不可以证实梁某某某与xx公司建立了劳务关系。且梁某某某觉得，薪水由第三人蒋某某某下边的系统融洽工作人员派发的，不清楚蒋某某某与xx企业是啥关联，xx企业亦不认同蒋某某某是其公司的工作员。故，梁某某某未举示充足的直接证据证实xx企业向梁某某某派发劳务报酬。综上所述，梁某某某不可以说明其与xx公司建立了劳务关系。对梁某某某认为确定与xx企业中间存有劳务关系的诉请，人民法院不予以适用。

　　依据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十九条.《 中华人民共和国民事诉讼法》第 六十四条第一款.第 一百四十二条之要求，裁定如下所示： 驳回申诉上诉人的诉请。

　　依据之上的这种信息内容大家可以掌握到蒋某某某劳务关系裁定全过程这一案的历程之中确认了上诉人与被告并无劳务关系，因此造成最终的结论是驳回申诉上诉人的诉请。根据这起案子大家应当了解如果有劳务纠纷最先得有劳务关系，直接证据要丰富充足，才可以保证他们的利益。