当公司沒有和员工签定劳动合同书时，为了更好地证实彼此创建的劳务关系，维护保养自己利益，员工应当做劳务关系评定。一般来说，员工申请办理劳务关系评定，能够到地方的劳保所解决。其承担协商管辖区内的劳务纠纷，在评定劳务关系层面，有明确规范参照。那麼劳保所的劳务关系评定标准是啥？我们一起根据下边本文学习培训下相关的专业知识。

一.劳保所的劳务关系评定标准是啥？

1.用人公司和员工合乎法律法规.政策法规要求的法律主体。

2.用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受企业的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作。

3.员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

这三条规范具体包含对“用人公司”.“工作个人行为”.“员工”三层面的调查。“用人公司”务必是在我国劳动合同法中的“公司.私营经济机构等”。而“工作个人行为”是员工在用人公司的管控下，从业具体劳动，并得到酬劳的全过程。“员工”一样需要具有合理合法的资质。

二.什么直接证据是明确劳务关系时采用的？

1.薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）.交纳各类社会保险金的纪录。

2.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

3.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录。

4.考勤表。

5.别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据.与用人公司相关的身份证件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司对员工执行管理方法的证实.别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，用人公司的报销凭证等.因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能说明自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

三.劳保所的工作岗位职责是啥？

1.宣传策划落实党和国家关于劳动和社保问题的政策方针.相关法律法规，进行工作和社保现行政策的资询.服务项目。

2.在街道社区（城镇）服务处和区（县）社会保障部门的带领下，综合性融洽.管理方法管辖区内工作和社会救助工作中。

3.把握管辖区内失业失业人员和学生就业艰难工作人员状况，按要求创建失业失业人员，尤其是学生就业艰难职工学生就业情况的台账，按时汇报学生就业统计信息和工作信息。

4.因时制宜促进发展趋势各种各样方式的学生就业实体线.小区不正规工作机构。激励和融洽社会力量，多种渠道筹资开发设计学生就业职位，积极主动扩大就业。激励和正确引导失业失业人员以形式多样完成下岗再就业，并给予就业服务，协助贯彻落实政策优惠。

5.创建健全人力资源市场网络信息，进行应聘求职备案.职业辅导.职业分析等“一站式”就业服务。

6.帮助搞好管辖区内工作预警信息气象预报规章制度。立即给予有可能生产制造关于劳动仲裁的信息内容，帮助搞好本管辖区内劳务关系融洽和关于劳动仲裁协商工作中。

不难看出，劳保所的劳务关系评定标准关键有三条，看彼此能否具有劳务关系法律主体.员工是不是辛勤努力并取得薪水酬劳.员工是不是受企业经营管理等。员工在向劳保所申请办理劳务关系评定时，必须出示证实客观事实劳务关系的证明原材料，包含公司考勤记录表.工资条以及他员工的证词等。