一，国庆期间加班加点工资怎么算

“国家法定假日可领到三倍日工资，休息天可挑选给与调休或二倍日工资。”十一国庆10月1日，2日，3日当日加班加点，企业应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300％付款加班费。

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假分配为10月1日至7日放假了补休，共7天。10月8日（星期六），10月9日（星期天）工作。依据有关政策法规，用人公司在10月1日，2日，3日期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300％再行付款加班费；10月4日至7日期内用人公司组织员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200％付款加班费。

测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21。75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头，每小時的加班费则以日加班费除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按劳动合同承诺实行。别的状况，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70％明确。

二，中秋佳节加班加点能拿要多少钱

假如在中秋佳节3天假日里不歇息都不调休，那麼应当取得是多少加班费呢？

依照要求，国家法定假日，用人公司安排加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的根基上，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。而双休日或是因双休日调节而成的假日，依照要求，在这期间用人公司如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

假如在中秋假期内，员工一天都不歇息，并且企业过后都不分配调休，那麼这3天除开拿以前的薪水外，还将多领7天的加班费。

倘若某员工上月薪为2000元，依照“员工月计薪天数为21。75天，员工日工资的测算方法为月薪收益÷月计薪天数”的计算方法测算，每日薪水约为92元。假如他在中秋假期一直加班加点，过后都没有调休，那麼这3天，他将得到644元的加班工资。