一，综合工时制员工怎么计算加班加点

综合性测算施工时间制，指公司因工作情况独特或受时节和自然条件限定，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周，月，年等为周期时间测算上班时间的工时制度。综合性测算施工时间制务必通过准许，没经审核，公司没有权利追究其推行综合性测算施工时间制。

因为综合性测算施工时间制以被准许的测算周期时间（周，月，季，年）来测算上班时间，因此其上班时间不会受到标准工时制最高额的限定。例如被准许的测算周期时间是一季度，则在一个季度中，总上班时间为20.83天×3月×8钟头=499.9钟头，而沒有每日8天和每星期40钟头的限定。但在一个测算周期时间内，假如工作中超出499.9钟头的一部分，则应测算加班工资。

二，不按时施工时间制员工要加班加点吗

与综合性测算施工时间制一样，不按时施工时间制也归属于非标上班时间制，并且也必须审核，公司不可以追究其推行。

有别于综合性测算施工时间制的是，不按时施工时间制是因生产制造特性，工作中独特必须或岗位工作职责的关联，员工上班时间不可以受固定不动时长限定的工时制度。一般适用：一是公司中的高級管理者，内勤人员，推销产品工作人员，一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；二是公司中的长途货运工作人员，汽车出租驾驶员和铁路线，海港，库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；三是别的因生产制造特性，工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度员工。

就法律法规不良影响来讲，不按时施工时间制除法定节假日增加施工时间外，不会受到日夜奋战的限定。但综合性测算施工时间制仍受这些方面限定，仅仅在预估周期时间上降低限定。因而，也不按时施工时间制而言，加班加点仅有一种情况，即在法定节假日工作中，这时应付款300%的薪水，而在任何時间，用人公司只需保证员工身心健康和歇息请假支配权，均算不上加班加点，也不用付款加班费。