一.付款加班费的情况

有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

（1）分配员工增加上班时间的，付款不少于劳工合同要求的公民自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳；

（2）休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳工合同要求的公民自己钟头标准工资的200%的薪水酬劳；

（3）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于劳工合同要求的公民自己钟头标准工资的300%的薪水酬劳。

二.加班费的计算方式

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；休息天用人公司组织员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的公民自己所属职位相应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日工资按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班费计算方式为： 节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300% 休息天加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天.新春佳节.五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即一般所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。