一，未全额付款加班工资应该怎么办

《劳动合同法》确立，用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班工资）的，员工不需提早通告就可，用人公司还理应向员工支出经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满1年付款1个月薪水。法律法规还要求，用人公司安排加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

新劳动法下的加班工资怎样算，初一可拿四倍薪水。《劳动合同法》明文规定用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班工资）的，员工不需提早通告就可撤销劳动合同书，用人公司还理应向员工支出经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满1年付款1个月薪水。法律法规还要求，用人公司安排加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。加班工资怎么计算，法律法规已确立：工作中日加班加点，加班工资不少于员工自己一切正常薪水的150%；歇息日加班加点又不可以分配调休的，加班工资不少于200%；法律规定请假日加班加点的，加班工资不少于300%。

二，加班工资要缴税吗

现企业测算加班费，依照薪资的税后工资测算加班费是不是有效？加班费归属于赔偿薪资不应该按薪资的税后工资测算，理应依照税前工资规范来测算。

个人所得税是调节缴税行政机关与普通合伙人（住户，非居民人）中间在个人所得税的征纳与处理流程中所造成的人际关系的法律法规的统称。凡在我国地区有居所，或是无居所而在我国地区住居满一年的本人，从中国境内和海外获得所有的，及其在我国地区无居所又不定居或是无居所而在境外定居不满意一年的本人，从中国境内获得所有的，均为个人所得税的经营者。