一，过节费能不能抵充加班工资

有关过节费抵充加班工资的情况上，过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，用人公司规定员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班费规范。

用人公司凡在10月1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；4日到7日期内用人公司组织员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二，调休能抵充加班工资吗？

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于基本工资200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的熬夜和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从当前我国的要求看，仅有10月1日，2日，3日是国定假日，其他4天是把上下的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资（按300%测算），其他4天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。