一，加班工资的付款规范是啥

原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司依照劳动合同书的要求，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳”。第十三条要求，平日加一点薪水该是不少于劳工合同要求的公民自己钟头标准工资的150%；歇息日加班费该是不少于劳工合同要求的公民自己日或钟头标准工资的200%；法律规定请假节日加班费该是不少于劳工合同要求的公民自己日或钟头标准工资的200%。员工日夜奋战薪水应高过其一切正常上班时间的薪水，即劳动合同书承诺的有明确规范的薪水酬劳。测算日夜奋战薪水，应以标准工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以外的薪资为数量。

二，加班工资的数量如何计算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的公民自己所属职位相应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。假如劳动者与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。