一，什么叫记件工作中

记件工作中是以劳动定额决策上班时间的工时制度。因而，评定记件工作中加班加点時间的重点在于有效的劳动定额。

《劳动合同法》第三十一条要求，“用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司安排加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。”

二，计时工资怎样评定上班时间

操作实务实际操作中评定记件工作中增加上班时间一般依照下列标准：

（一）假如用人公司的劳动定额不科学，也就是用人公司制订的劳动定额促使绝大多数员工都没法进行而务必根据日夜奋战来进行，在这样的情形下理应依照一般员工在规范上班时间进行的记件总数做为劳动定额，并为此测算增加上班时间和加班工资。

（二）假如用人公司的劳动定额合情合理，员工超出劳动定额的一部分是不是测算增加上班时间，还需要看超出预算定额一部分的作业是不是由用人公司组织员工加班加点加班加点。仅有用人公司安排加班加点的，用人公司才须要付款加班工资；不然，用人公司只需付款劳动定额规范的薪水。

（三）用人公司推行计时工资，除开务必严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点之外，还务必防止产生由用人公司安排加班加点的情形产生，如管理制度制订要防止这些方面內容，不然必须承担加班费。

（四）员工认为超出劳动定额一部分的加班工资，还务必留意把握由用人公司安排加班加点的有关直接证据。