一，加班工资的付款规范

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

二，加班费计算数量

依据要求，加班工资应以在岗职工的职工薪酬为数量测算。有一些企业仅以员工标准工资来测算加班工资是错误的。职工薪酬包含标准工资，奖励金，补贴和补助等全部员工的收益。

加班费的数量又该如何确定？劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的公民自己所属职位相应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的钱中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。