一，公司日夜奋战的准则是啥

在实际工作上，许多公司由于各种各样河阳的缘故，都是会规定员工加班加点，那麼公司推行日夜奋战规章制度应把握的标准是什么呢？

（一）公司要限定日夜奋战，确保员工歇息，请假的支配权。

（二）员工要在法律规定上班时间内进行工作每日任务，为进行预算定额和目标而增加上班时间的，不视作加班加点，加一点。

（三）公司是因为生产运营必须日夜奋战的，应与公会和员工商议。商议不一致，公司有权利在法律规定的增加工作中时长内决策日夜奋战，但企业违反法律法规的日夜奋战决策，员工有权利回绝。

（四） 遇有产生洪涝等特殊情况（见《劳动法》第42条要求），公司决策日夜奋战不会受到《劳动法》第41条的限定。

二，老师假期加班加点能够获得加班费吗

公司隶属院校是企业化管理的机关事业单位，是《中华人民共和国》调节的目标，其教职员工在假期期内由公司借调一部分工作人员加班加点是能够发送给加班费的。《劳动法》第四十四条（三）款要求：“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”。《教师法》第七条要求：“老师具有以下支配权；……（4）准时得到薪水酬劳，享有国家规定的福利工资待遇及其暑寒期的带薪年假。”换句话说，假期是专职的法律规定请假日，公司所在的院校在假期期内分配老师加班加点，理应按照规定付款加班费。殊不知，《劳动法》第六条要求：我国倡导员工参与社会主义社会工作。因而，假如单位有一定艰难，在获得老师了解的根基上与老师协商一致，没发或者少发加班费，也是应该的。