一，加班费计算是怎么的

在我国劳动合同法中要求了加班工资的计算方式：

如果有确立承诺金额的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”，“薪级工资”，“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”，“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡立即付款给员工的薪水，奖励金，补贴，补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资，膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：（1）用人公司依规分配女职工在日标准规定之外增加上班时间的，依照不少于劳工合同要求的公民自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；（2）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳工合同要求的公民自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；（3）用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的公民自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二，法定假日加班加点3倍薪水代表什么意思

法定假日是3倍，或是3倍薪水?国家规定在国家法定假日加班加点时，要付款3倍薪水，殊不知，有很多企业在派发国家法定假日的加班工资时，仅付款2倍的薪水，原因是：

大家我国的薪水一般是按工作中日派发的，即工作中日是有薪水的，而歇息日是沒有薪水的，平常加班加点，或双休日日加班加点，全是在找不到薪水的情况下加班加点，按国家规定付款1.5倍或2倍薪水，但我国的法定假日时，是带薪休假歇息，自身就派发了薪水，假如当日加班加点，按国家规定是发3倍薪水，因为早已拥有当日的1倍薪水，企业只再发2倍薪水就可以了，合起來便是国家规定的3倍薪水，婚假赔偿也是同样。

这类表述是不科学的，在《工资支付暂行规定》中全文是那样写的：“依规分配女职工在法律规定节日工作中的，依照不少于工作要求的公民自己日或钟头规范300%付款员工薪水。”依照这一句字面了解，上边的情况好像是有些道理的，但查看各地有关工资支付的规章便会发觉，这儿300%薪水就是指加班费。

以《北京市工资支付规定》为例子，有关要求为：“在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。”别的省份的工资支付要求也相近，并不是确立为“加班费”，便是与《工资支付暂行规定》中观点同样，与此同时依据一些相应的法庭判例，法定假日加班加点的加班费计算均为日薪水的300%。

假设某员工的薪水每日是100元，十一国庆加班加点了，依照国家规定要付款员工300%的加班费，为300元，再再加上原来的一切正常薪水100元，该员工十一国庆加班加点的全年收入为：100元 300元(3倍加班费)=400元。