一，什么工作人员不可以日夜奋战

《劳动法》，《女职工劳动保护规定》及其《未成年人保护法》要求，严禁分配童工，孕期7个月之上的女职工和喂奶没满岁宝宝的女职工参与日夜奋战。之上工作人员全是在我国法律法规维护的目标，不可以分配其日夜奋战。

二，如何正确测算日夜奋战薪水

在日夜奋战薪水的测算矛盾上，不一定每一个人都很清晰。依照社会保障部《工资支付暂行规定》的要求，要精确测算日夜奋战薪水，务必区别不一样情形的计算方式，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：

（一）标准工时规章制度的日夜奋战工资核算。应按下列规范付款薪水：

（二）用人公司依规分配女职工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳工合同要求的公民自己钟头标准工资的百分之一百五十付款员工薪水；用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳工合同要求的公民自己日或钟头标准工资的百分之二百付款员工薪水；用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的公民自己日或钟头标准工资的百分之三百付款员工薪水。

（三）推行计时工资规章制度的日夜奋战工资核算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）综合性测算工时制度的日夜奋战工资核算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第四十四条第(一)款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第（三）款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出三十六钟头。

（五）不按时工时制度的日夜奋战工资核算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工上班的，依然可以依照不少于自己标准工资的百分之三百付款加班费。