一，员工自行加班加点付款加班工资吗

员工自行加班加点不必支出加班工资

（一） 不论是劳动合同法或是别的无关的相关法律法规，在谈及增加施工时间的情况下，均应用了“用人公司分配”的描述。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：“企业在生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间”，注重的是企业增加上班时间。《上海市劳动保护监察条例》亦要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议，能够增加上班时间或是在歇息日，法律规定请假日分配员工工作中。但务必遵循相关增加，提升上班时间的期限要求，并依照要求规范向员工付款薪水酬劳。”注重的或是用人公司因为本身必须而分配员工加班加点。

（二）在加班加点的程序流程上，以上相关法律法规中都要求，用人公司如欲分配员工加班加点，务必与员工及公会商议，商议是用人公司安排加班加点的必经之路程序流程。

商议，并并不是员工规定加班加点，而与用人公司商议，反而是用人公司在分配员工加班加点前与员工及公会的商议。分配加班加点的行为主体是用人公司，而不是员工。

（三） 从劳动合同法的法律用意上看，为了更好地限定用人公司侵害员工支配权的造成，维护员工的合法权利，劳动合同法限定了用人公司增加上班时间的支配权，维护员工的休息权。

员工的自行加班加点是对自身休息权的自动舍弃，而不是处于被动夺走。

节日加班费基数如何确定

现阶段，公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的公民自己所属职位相应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。

二，加班加点难取得加班工资吗

自行加班加点指的是，员工在沒有获得公司的一切通告，都没有在用人公司处留出一切加班加点纪录的情况下自行增加上班时间的个人行为。假如员工的加班加点获得公司的追认，变成用人公司分配的加班加点，用人公司就应当付款加班费。各用人公司都是有自身的员工指南或管理制度，在其中有关上班的要求，只需不违背劳动合同法的要求便是合理的，对员工和用人公司都是有约束。假如用人公司的管理制度中认可这类自行增加上班时间的个人行为为加班加点，或是已在实际上默认设置了这种个人行为为加班加点，且已经有付款加班费的例子，则员工就有权利请求用人公司付款加班费或分配请假。

工作法律法规现在对什么是加班加点有一些要求，可是并沒有具体步骤上的要求。在实际中，基本上任何的员工尤其是上班族都是有加班加点的历经，可是能取得加班工资的却很少。这是由于，我国和上海不太可能对任何的加班加点评定做出实际的要求。在法规上，国家和地区沒有要求就会有用人公司来要求。因而怎样认可加班加点就由企业来影响了。

假如用人公司对加班费的申请办理，评定有要求，那麼凡不符企业要求的“加班加点”都被觉得是没用的“自行加班加点”。有许多员工向企业规定加班工资的重要依据是考勤卡（单），她们觉得：考勤卡纪录说明我在早上8点至夜里9点都是在企业，那么就证实我加班加点了最少4个钟头（扣减就餐時间）。考勤卡纪录是说明你进企业和离去企业的時间，较多表明你这段时间在企业，可是并不可以说明是企业想要你加班加点。可是，假如公司里面的考勤管理，薪水的纪录按你早上8点至夜里9点统计分析，那麼这一统计分析表明企业认可了你的加班加点。