一，必定付款加班费有几种状况

必定付款加班费的二种状况：

第一是可以付款的状况，又可分为二种方式，一是增加上班时间，也就是在一切正常上班时间后增加上班时间，在这样的情形下，只需加班加点具有下列三个标准，一是员工允许，二是企业准许，三是合乎法律法规（一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下延迟上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。为了更好地公益性，或紧急状况严重危害人身安全的状况以外）。在这样的情形下企业应当付款不少于150%的薪水。二是节假日日务必付款的状况，节假日日加班加点的包含元旦节，新春佳节，国际劳动节，十一国庆等，这好多个节假日日分配加班加点，企业应当付款员工300%的薪水，且不会有补休的状况。

挑选付款的具体情况是企业分配女职工在歇息日加班加点，这类加班加点企业依规是必须分配调休，在调休不可以的情形下，才付款200%的薪水。依该要求，分配调休或是付款加班费企业有决定权。一般来说企业会优先选择分配调休，依该法的精神，也是合理分配调休，员工的基本权利和生命健康权或是排在第一位。这儿需要留意的是企业的主导权难题，虽然法律法规或是较为趋向调休，但具体中哪种挑选优先选择或是在企业。可是要是企业不作出分配，则员工是不是有提醒的责任？该分配在法规上并沒有明文规定其期限，按了解，只需是满足以上看到的加班加点的三个标准，则在劳动合同书期限内都应该是合理的。在企业沒有明确的情形下，员工能够提醒，措施不力员工离去企业时，应当提醒，假如在这类情况下企业或是不给与分配调休，或是不付款相对应溢价增资的加班费，则员工是能够请求付款加班费。有一些员工惦记着不声不断的在距离企业后再索取加班费，那样很有可能被视作轻视舍弃，回过头认为难以获得适用。

二，加班费怎样付款

依据劳动合同法第四十四条的要求，有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

之上是有关加班费测算的要求，依据之上要求，加班费能够分为二种，一种是必定付款，此外一种是挑选付款，换句话说并并不一定的加班加点都是有加班费的。

选综上所述，在加班费难题上，无论是员工或是企业，最好是或是应当依规开展。加班加点应是在确保员工休息权和生命健康权的条件下合理合法的开展，加班费也应予以付款。