一.日夜奋战的必要条件有什么？

加班加点，就是指员工在法律规定节日或公休假日从业生产制造或工作中。

加一点，就是指员工在日常工作中日之外再次从业生产制造或工作中。

依据我国工作法律法规.政策法规的要求，企业在正常的状况下理应认真执行相关工作時间的要求，不可分配女工日夜奋战，有以下情况之一的以外：

（一）在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产.运送或运营的；

（二）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的；

（三）因为生产设备.道路运输路线.公用设施等临时性产生常见故障，务必开展维修的；

（四）因为产生比较严重洪涝灾害或别的灾难，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，需开展救治的；

（五）为了更好地进行国防安全应急生产制造每日任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务的。

二.怎样限定日夜奋战？

有某些公司只图追求完美盈利，不管不顾员工的身心健康，长期性日夜奋战，增加上班时间，导致有的职工带故障工作中，疲劳至死的严重危害。为了更好地维护女士员工身心健康，《劳动法》对日夜奋战要求了如下所示限定对策：

（一）用人公司与公会和员工商议。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可高于1钟头；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下延迟上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

（二）付款较高的日夜奋战薪水酬劳。

有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳。

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配歇息的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。