一，什么员工能够推行不按时工时制度

公司对具有以下情况之一的员工，能够推行不按时工时制度：

（一）公司中的高級管理者，内勤人员，推销产品工作人员，一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

（二）公司中的长途货运工作人员，汽车出租驾驶员和铁路线，海港，库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

（三）别的因生产制造特性，工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。”

二，不按时工时制度的加班工资如何计算

针对推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章，第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中，集中化歇息，调休调 休，延展性上班时间等适度方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造，工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条： “经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条中规定的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中 和歇息方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造，工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的计算方法开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不按时工时制度的加班加点情况，不按时工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一些地域如上海市，深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不按时施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中进行承诺，以维护保养自身的利益。