一，如何计算加班工资

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范如下所示：

在法定节假日期内，用人公司组织员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休，调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在作业时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不给加班工资是违规的。

每月规章制度工作中日数（即月均值工作中日数）明文规定为20。92天，月均值上班时间为167。4钟头。

二，不按时工时制度的加班工资如何计算

针对推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章，第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中，集中化歇息，调休调 休，延展性上班时间等适度方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造，工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条中规定的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中 和歇息方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造，工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的计算方法开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不按时工时制度的加班加点情况，广泛认为不按时工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一些地域如上海市，深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不按时施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中进行承诺，以维护保养自身的利益。