一，加班工资的实际测算规范

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应随时向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿到加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督部门开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳资纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡，企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕部长表明，“大红包”是机构对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不给加班费，员工可准备好加班加点纪录，劳动合同书，书面报告等，向社会保障监督组织检举。

二，追讨加班工资的方式有什么

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

劳动合同法规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日，法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更好的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

变向迫使工人加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。