一，领不上加班工资的情况有什么？

（一）法律法规，法定假日的加班工资须在下月发放工资时兑付，歇息日的加班加点，企业能够挑选分配调休，假如在大半年内不调休的，再以现钱方式付款加班工资。如今国庆假期刚完毕，到底能否领取加班工资，可领是多少，还不能简易地底结论。

（二）大假对一部分人来讲是假日，对另一部分人则是一年中最忙碌的上班时间，如度假旅游，交通出行，餐馆等领域。也有一些特殊行业，一年到头都务必有些人值勤，如金融机构，环境卫生，新闻报道，供电供电系统等。这种领域从业者的利益确保，要实际情况具体的看待。尤其是在其中4天的歇息日加班加点，分配调休无论对用人公司或是对员工，全是比较适合的。

（三）员工的支配权观念，法制观念早已覺醒，但用人公司仍只盯住挣钱，无论是不是必须都分配员工加班加点，而且不肯付款加班工资，不肯分配调休。这类状况现阶段在中小型企业较为广泛，也是必须将来进行改进的。

（四）一些用人公司会在节日期间给员工付款一定数目的附加收益，员工一般称其为“过节费”，但在劳资双方产生纠纷案件，劳动监察干预时，用人公司则表述在其中早已包括了加班工资用。对于此事，用人公司必须把工作中做得更细。

二，领不上加班工资如何消费者维权？

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门或拨通12333社会保障热线电话开展投诉，还能够到监察委员会和人民检察院去申请劳动仲裁。

许多人觉得走司法程序是件很繁杂的事。据统计，《劳动争议调解仲裁法》执行后，假如申请劳动仲裁所讨要的加班费不超过当地的12个月最低工资标准的总数，那麼能够在“诉讼”这一程序流程中终结，而且在45日内裁定结束，不容易像前段时间那般会被拖好长时间。

必须提示员工的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。

因而，员工必须“考虑周全”，在加班加点时留意搜集并储存好相关的直接证据。例如考勤统计表影印件，盖上印章的加班加点安排，加班加点时的工作日志，加班加点时解决拿货交货的纪录，加班加点所做工作文件，自身经手人的市场销售纪录，出入库单等。此外，一起加班加点的朋友的证词，加班加点時间拜访客户所得到的顾客证词，在实际的监督及诉讼中也能够充分发挥直接证据的功效。

据统计，近些年，卫生行政部门和司法机关已经不断探寻和汇总，争取产生一套切实可行的搜集证明和直接证据应用的标准，应用人企业和员工的合法权利均获得合理的维护。