一.礼拜天加班工资怎么计算

1.依据第四十四条要求： 有以下情况之一的，理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

（1）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

（2）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2.计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水=月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

按原要求，月均值工作中日数和日薪水换算都按20.92天测算，而上月我国部通告确立，月工作中日=〔365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）〕.12（月）=20.83天.月，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。新方法区别了月工作中日和月计薪天数，月工作中日关键用以分辨是不是加班加点，而月计薪天数则做为换算加班工资的规范。

二.最低工资标准规范可以包括加班工资吗

员工的规范不可包括加班工资。

社会保障部施行的《最低工资规定》要求：“在员工给予一切正常工作的情形下，应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：增加上班时间的”由此，增加上班时间薪水（即加班工资）不可以做为最低工资标准的构成部分。