一.值勤必须付款加班工资吗

一部分用人公司以“值勤”“值班”等为名，模糊不清法律规定的“加班加点”定义，进而逃漏加班工资，归属于违纪行为。在分配新春佳节请假的企业中，仍有相当于一部分用人公司“不给”或“少给”法律规定加班工资。有的用人公司有意逃避“加班加点”的定义，取代它的以“值勤”“值班”等说法，比如要求“企业经理级以下管理者新春佳节轮着值班”“春节值班每天每人发30元”等。

用人公司将“加班加点”称之为“值勤”的作法，是一种“文字类游戏”，但躲避不上法定义务。现阶段，在我国除开国家公务员和行政部门单位中占定编工作人员的福利工资待遇另有要求以外，但凡签署劳务合同的劳务关系都受《劳动法》调节。有的民营企业将行政部门机关事业单位里的党员干部“值勤”定义，调包到加班加点的员工头顶，是对劳动者权益的损害。依据法律法规，用人公司在阴历正月初一至初七分配员工加班加点，理应依照“前三日三薪.后四日双薪”的规范付款。与此同时，在加班工资付款全过程中的各种“软性侵权行为”个人行为也归属于违反规定。

二.明确假日基数的标准

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的公民自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同规范明确。

2.劳动合同书.集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

除此之外，按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的基本工资规范。

《劳动法》第四十四条要求：“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”原劳动部关于做好《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通告强调：“但凡分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付给员工不小于劳工合同要求的公民自己每小时或日标准工资300%的薪水。”在现实生活中，有的客户分配员工在法律规定请假日加班加点，仅付款“加班费”，而筛除了一切正常薪水，这类作法毫无疑问是不正确的。