一， 怎样付款增加上班时间的薪水酬劳？

在我国劳动法规定，薪水理应以现金方式准时全额付款给员工自己。有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）平日分配员工增加上班时间的，理应缴纳不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工增加上班时间，不可以分配调休的理应缴纳不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工增加上班时间，理应缴纳不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二，加班加点的酬劳付款方式

早在1982年4月，国务院办公厅在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中要求：

在法律规定节日内，企业员工因生产制造（工作中）上的独特必须，经公司领导干部准许，开展加班加点之后，可以分配调休的，给与同样時间调休，没发加班费；的确不可以分配调休的，发送给加班费，推行计时工资制的员工，依照自己日标准工资的200％发送给，推行计件工资制的员工依照自己当日进行预算定额的要求的计件工资价格发送给劳动所得的计时工资外，再依照自己日标准工资的100％发送给加班费。

在公休假日内加班加点，正常情况下不发送给加班费，只给予同样時间调休，少数人因为生产制造（工作中）必须的确不可以休假的，才发加班费。推行计时工资制的员工，依照自己日标准工资的100％发送给；推行计件工资制的员工，发送给劳动所得的计时工资，没发加班费。

生产制造每日任务不够或是沒有按照计划进行生产制造每日任务的公司，为了更好地突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的生产制造每日任务而加班加点的，一般不可派发加班费。

员工日夜奋战后调休時间，由公司在确保生产制造（工作中）一切正常开展的前提下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。

在一切正常的上班时间之外加一点，只给与同样時间的调休，没发加一点薪水，也禁止将加一点施工时间总计发送给加班费。