一．加班加点应当注意什么

1．加班加点务必是出自于生产运营的必须。仅有因工作方面的必须，企业才可以规定员工加班加点。如果是企业领导干部或者员工的本人事务管理，不能用加班加点的为名来增加上班时间。

2．加班加点务必由用人公司征求员工允许。加班加点主要是一个用人公司和员工彼此满意的結果。用人公司不得不通过员工允许就可以公布加班加点；一样员工也不得不与企业商议就私自加班加点，还向企业索取加班加点酬劳。

3．加班加点時间不可超出法律法规。《中华人民共和国劳动法》明文规定了加班加点每日不可超出一小时；独特情况下，在确保职工身心健康的前提下每日不可超出三小时。但每月不可超出三十六钟头。在预估每月的加班加点時间时，不但要测算一切正常工作中日的加一点，也需要把歇息日和法律规定请假日的加班加点都测算以内。

企业分配员工加班加点的，应当给员工一定的薪水酬劳。

针对企业私自规定员工加班加点的状况，员工一方面能够根据与企业商谈处理；一方面还可以向工作监管部门检举企业的不科学作法。假如仍不可以解决困难得话，提议资询劳动合同法知名律师，并争得在纠纷案件产生60天内向型本地的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁。

二．什么叫减少工时制度

（1）从业矿山开采，矿井，高处，高溫，超低温，有害有危害尤其繁杂或紧张焦虑的工作等员工，每日工作中低于8钟头。依据1979年10月《纺织工业部，国家劳动总局关于纺织企业实行“四班三运转”的意见》，纺织品单位推行“四班三运转”工时制度。依据1981年6月《化学工业部，国家劳动总局关于在有毒有害作业工人中改革工时制度的意见》，化工制造行业从业有害有危害工作职工推行“三工一休”制，6钟头至7钟头加班费和“按时轮着摆脱触碰”规章制度。煤矿业矿井推行四班6钟头工时制度。除此之外，工程建筑，冶炼厂，地质环境，勘查，山林砍伐，搬运装卸等领域和单位均为从业繁杂体力活，劳动效率高，应依行业或机构的特性，推行多种方式的减少施工时间制。

（2）晚班上班时间推行减少1钟头。晚班上班时间一般指那天晚上10时许次日晨6时从业工作或工作中的時间。晚班工作中更改了常规的生活规律，提升了中枢神经系统的过度紧张，因此晚班上班时间比标准工时降低1钟头。

（3）依据1998年国务院发布的《女职工劳动保护规定》，有不满意1岁宝宝的女工可在每个班工作時间有2次喂奶（含奶粉喂养）時间，每一次30分鐘，双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升30分鐘。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间能够合拼应用。

（4）1991年全国代表大会根据的《中华人民共和国未成年人保护法》要求，童工（法定年龄16岁没满18周岁以上的员工）推行小于8天工作中日。