一.加班费酬劳如何计算

薪水酬劳是员工在向公司给予了一切正常工作的条件下，从用人公司得到的劳务报酬。一般来说，员工并没有向公司给予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是，因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地维护保养职工的权益,，我国法律法规，员工在依规带薪休假.病事假等法定假日及其依规加入社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，用人公司应当向员工付款薪水。但是,这种假日不包括歇息日。在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派发的钱中不包括歇息日的薪水。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以休假的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

（1）依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的公民自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（2）依规分配女职工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的公民自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（3）依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的公民自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

二.不可回绝加班加点的情况有什么

依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品厂的员工就理应听从指挥，必须放弃自己的時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的。

3.生产设备.道路运输线路.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4.为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务的。